Nous utilisons quotidiennement un modèle propre d’analyse avec l´objectif d’identifier le candidat le plus adéquat pour chaque fonction. Cette analyse, basée sur l’expérience de REMO, repose sur 4 étapes ;
CURRICULUM VITAE
Évaluation du curriculum vitae professionnel
ENTREVUE
Connaître le professionnel et évaluer son adéquation à la fonction compte tenu des besoins du client et du projet afin d’offrir un service sur mesure à chaque partenaire.
COMPÉTENCES
Validation des aptitudes techniques et comportementales
VALEURS
Vérifier que le candidat correspond aux principes et aux valeurs que REMO défend.
