Utilizamos diariamente um modelo próprio de análise com o objectivo de identificar o candidato mais adequado a cada função. Esta análise com base na experiência da REMO está assente em 4 etapas;
CURRICULUM
Avaliação do curriculum profissional
ENTREVISTA
Conhecer o profissional e entender a sua adequação à função tendo por base a necessidade do cliente e projecto
COMPETÊNCIAS
Validação das aptidões técnicas e comportamentais
VALORES
Atestar se o candidato está alinhado com os princípios e os valores que a REMO defende.
